作为猎头，尝尝会碰到对猎头非常不友好的情况，语言或轻佻或无理，甚至在前期同意被推荐，后期约面又消失的，诸多行为不胜枚举。那么为什么会有这样的情况存在呢？在这里我并不想通过人性缺点或者素质低下来对这类事件做个粗暴总结，我更加认为，做出这种行为的人根本就不知道猎头的工作究竟是什么，不了解原来猎头在自己的职业生涯中的重要地位。

首先，猎头是候选人的职位规划导师。在很多人看来，猎头是一个会在不经意的工作时间打来电话，告诉你某个公司有个职位与你的目前工作经验匹配度很高，询问你是否考虑换一个工作环境。简言之就是猎头知道一个工作机会，问你想不想跳槽。因此很多人会或粗暴或轻蔑的拒绝，或者漫不经心的应付猎头的提问，再找一个毫无新意的理由挂断电话。在我从猎的时间里，经常会遇到这样的候选人，面对他们我也是只能笑笑。然后拨通下一个候选人的电话。作为一名成熟的猎头，首先会尊重没个候选人的个人意愿才能够在互相尊重的情境之下完成彼此信息的交互。其次，作为一个专业的猎头，会从候选人的各个方面去分析其个人成长的优劣势，同时对行业的深入了解也可以让候选人对自己所处的大环境更加清晰。与此同时，猎头总是会在合适的时间提醒你应该跳槽了。作为一个健康职业人，适当的跳槽不仅可以增加自己的市场适应能力，完成自己薪资的增长，更加提升了自我的市场竞争力。

其次 ，猎头作为候选人和招聘方以外的第三方，可以在双方沟通交锋的过程中起到缓冲调和的作用。这个要怎么理解呢？其一，候选人想要了解企业内部的一些情况可以通过猎头来了解。没个企业内部都会有一些弊病或者人际关系方面的细节，这些是无法通过面试的短暂时间或者企业的官网等公众平台获得的。但是猎头在与企业长期合作的前提下，对企业的了解肯定胜过其他信息渠道。其二，当候选人在与企业谈薪阶段时常常不确定自己的要价是高了还是低了，不确定真正合适的薪资位置。那么此时，猎头就可以在其中帮助候选人确定最佳的薪资定位。为什么可以相信猎头？因为猎头的服务费收取是根据候选人年薪的百分比。也就是说候选人的薪资谈得越高，猎头的服务费用也就相应越高。而同时，猎头还需要权衡企业方的实际薪资结构和需求程度。其三，当候选人有些特别的事情需要跟企业沟通，但又不适合亲自提出的时候，猎头则可以充当一个优秀的信息传递着。

第三，猎头的行业深入程度可以帮你在行业方面的风吹草动中更加的敏感，抓住时势的机遇可是必不可少的。不管是哪个行业的猎头在行业内的眼界和信息来源一定比其中的很多人的来的宽广，在信息时代，信息的重要性人人皆知。因此，猎头可以作为我们的行业风向标，成就个人的价值提升。